IF Metalls/Facken inom industrins krav i avtalsförhandlingarna
- Mer pengar i plånboken!
Vi kräver löneökningar på 4,2 % och minst 1 222 kr/mån bildas i en lönepott och individgaranti på lägst 850 kr/mån. - Reglera i kollektivavtalet att arbetsgivaren skall stå för eventuella merkostnader när vi arbetar övertid tex. milersättning till och från jobbet.
- Arbetstidsförkortning!
Vi ska ha kvar och bygga ut vår arbetstidsförkortning genom tid till tidbank och deltidspension.
Övriga krav: - När man har jobbat 150 timmar övertid kan inte företaget beordra mer övertid även om man har kompat ner sig.
- Du som är nyanställd och inte har hunnit jobba in tillräckligt med semesterdagar ska ha rätt till en betald sammanhängande huvudsemester på sommaren.
Volvos/Teknikarbetsgivarnas krav i avtalsförhandlingarna
- Inga garanterade löneökningar utan full disposivitet lokalt. Detta innebär att våra medlemmar riskerar att få 0 % i löneökning. Inga individgarantier.
- Sänkt OB och övertidsersättning.
Övriga krav: - Företagen vill kunna beordra 200 timmar övertid per år samt komma överens om ytterligare 75 timmar med individen. De vill även kunna beordra 100 timmar övertid på en månad.
- Företagen vill ha fem timmar flexibilitet måndag till lördag, utan ersättning.
- Ta bort arbetstidsförkortning och delpension ur kollektivavtalet om kortare arbetstid lagstadgas.
Är man inte medlem så försvagas fackets styrka och förhandlingsmöjligheter så att vi måste acceptera fler av företagens krav på försämringar.
Det är viktigt med många medlemmar som ställer krav på förbättringar.
Idén med ett kollektivavtal är att vi säljer vår fredsplikt mot högre lön och bättre villkor.
Är vi inte många medlemmar som står upp för våra rättigheter riskerar vi att hamna i en framtid med låga löner och pensioner, kortare semester och sämre avtal.