Jämställdhet och mångfald

IF Metall arbetar för att det ska skapas jämställda arbetsplatser för kvinnor och män. Lika villkor skall gälla och arbetsuppgifter fördelas rättvist.

Oavsett vem du är så skall det ges möjlighet att utvecklas i arbetet, ökad kunskap leder till ett innehållsrikt arbetsliv och en god löneutveckling. Arbetsmiljön bör också anpassas utifrån att alla skall kunna utföra sina arbetsuppgifter utan oro för att skadas på jobbet.

Vi skall ta till vara på människors olika erfarenheter och bakgrunder, det ger oss en insikt att förstå våra olika behov.
Tillsammans skall vi arbeta för att alla skall inkluderas och säkerställa att ingen diskrimineras eller inte respekteras oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder.

Vi som arbetar med dessa frågor inom Volvo Verkstadsklubbs områden är:
Verkstadsklubben: Emma Martinsson, Patrik Johansson, Lena Thornblad.
Gruppstyrelse 1: Dejan Proroković
Gruppstyrelse 2: Alexander Setterberg
Gruppstyrelse 3: Michael Jonasson
Gruppstyrelse 4: Carin Gerefalk
Gruppstyrelse 5: Per Emanuelsson

Tillsammans arbetar vi utifrån kongressens beslut, IF Metalls handlingslinjer och värdegrund.
Gruppen har beslutat lokalt att arbeta för att öka kunskapen hos såväl medlemmar som förtroendevalda kring jämställdhet och mångfald via utbildningar och konferensdagar. Genomföra personliga samtal med våra medlemmar och förtroendevalda gällande våra verksamhetsområdens arbetsmiljö och jargong. Se över lönerna vid kompetensgenomgång.